SCIENCES ET GENIE DES MATERIAUX

L’alternance en PC

L’alternance en Licence professionnelle Plastiques et Composites est mise en place depuis 2010.

Forts de ses 11 ans de partenariats industriels existants et émergents (grâce aux nombreuses collaborations avec la  plateforme ID Composites), de nombreux contrats professionnels sont admis chaque année dans la promotion de la LP.

Les cours, TD et TP sont assurés avec les étudiants de formations initiales en alternance avec des périodes entreprises: un total de 14 à 15 semaines à l IUT pour 37 à 38 semaines en  entreprises!

  •  Bénéficiaires

Personnes de 16 à 25 ans révolus ; demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active), ASS (allocation de solidarité spécifique) ou AAH (allocation adulte handicapé). Les candidats devront avoir été retenus sur la formation , après étude du dossier de candidature et entretien de sélection (demande au secrétariat du département SGM).

  • Entreprise

Entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue, y compris les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification, les entreprises de travail temporaire et d’armement maritime.
(hors collectivités territoriales, EPCA, organismes consulaires).

  •  Nature et Durée du contrat

CDD d’un an ou CDI avec une action de professionnalisation.
 en CDD, le contrat est de 12 mois, il doit couvrir la durée de la formation, il peut légalement commencer 2 mois maximum avant le début de la formation, et s’achever 2 mois maximum après la fin de la formation.


L’objectif de l’alternance est d’établir un lien entre théorie (formation) et pratique (métier). La formation en alternance repose sur le partage du temps entre l’organisme de formation et l’entreprise. Ce système favorise l’intégration de l’alternant, qui est rapidement opérationnel et continue de développer son potentiel dans le domaine d’activité de l’entreprise d’accueil.

 

En 2013-2014 92% des contrat professionnels se voyaient offrir un emploi dès la sortie du diplôme!

  •  La Rémunération

Varie en fonction de l’âge :
 – de 21 ans : 65 % du smic (929.66 brut au 01/01/2013)
 + de 21 ans : 80 % du smic (1144.20 au 01/01/2013)
 + 26 ans : 100% du smic minimum (1430.25 au 01/01/2013) ou 85% du salaire conventionnel.

 

  •  Les aides aux entreprises :

 Le financement de la formation :
Le coût de formation est pris en charge partiellement ou totalement par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) sur la base d’un forfait horaire arrêté par accord de branche (à défaut d’accord, le taux est de 9.15 euros de l’heure).
 Aide Tutorale :
Si un tuteur est nommé, sa formation peut être prise en charge par votre OPCA sur la base d’un forfait horaire de 15 €, dans la limite de 40 heures.
Une aide à la fonction tutorale peut être également versée par l’OPCA sur la base d’un forfait mensuel de 230 € par mois dans la limite de six mois ou de 345 € par mois si le tuteur est âgé de plus de 45 ans.
Les aides financières varient d’une branche professionnelle à l’autre, renseignez-vous directement auprès de votre OPCA.
Conditions pour être tuteur : En fonction des branches professionnelles, avoir de 2 à 5 ans d’expérience dans le
métier .
 Réduction des charges sociales :
– Réduction dite « Fillon » des charges sociales : Réduction de de 26 ou 28 % en fonction de la taille
de l’entreprise, des cotisations : assurances sociales (maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès), les
accidents du travail et maladies professionnelles, les allocations familiales. Plus d’informations sur le site de
l’URSAFF
– Exonération des cotisations patronales de sécurité sociales pour les plus de 45 ans : exonération
des cotisations patronales de sécurité sociale (assurance maladie, maternité, invalidité et décès, vieillesse) et
d’allocations familiales.
– Aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans : Aide forfaitaire à l’employeur
(AFE) de 2000 euros maximum. Le formulaire de demande est à télécharger sur le site de pôle emploi et à renvoyer dans les 3 mois suivant le début du contrat.
– Aide supplémentaire pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus de 2000 euros (cumulable avec
l’AFE – procédure de demande identique)
Absence de prise en compte dans l’effectif de l’entreprise
Pas de versement d’indemnités de fin de contrat
Aides spécifiques pour les travailleurs handicapés via l’AGEFIPH
Aides spécifiques pour les groupements d’employeurs : Plus d’informations sur le site du ministère : http://travail-emploi.gouv.fr
Contacts :
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions concernant la mise en place du contrat : Service Formation
continue- IUT de Saint-Brieuc- 18 rue Henri Wallon- BP 406 – 22004 Saint-Brieuc Cedex1
Par mail : sfc-iutsb@univ-rennes1.fr
Par téléphone :
 Anne GERNIER : chargée de mission formation continue : 02 96 60 96 19
 Laetitia GEREL : Assistante formation continue: 02 96 60 96 23

 

 

<< LP Plastiques et Composites
Stages et projets en PC >>
Métiers et débouchés en PC >>